丁香人才

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医疗人才找工作,就上丁香人才。
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杭州联科美讯生物医药技术有限公司

  • ü 未年审 审核时间 2022-05-10
  • Ü 简介: 专业的医疗招聘平台,十年深厚积累,220 万人才储备。为 6000+ 医院及医药企业提供高效招聘服务,为广大医...
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#元宇宙参加颁奖盛典是什么体验# 感谢 @网易瑶台 的大力支持!和主办方嘉宾们交流之后都觉得很新奇,既能远程高效参会,又能减轻防疫压力,一举双得!期待更多更好的玩法 [嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]

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#丁香人才十五周年# 岁月经年,情怀依旧,作为丁香园旗下第一个出道的产品,丁香人才依然在医疗人才招聘领域默默耕耘。十五年筚路蓝缕,十五年风雨兼程,再多风浪我们一起走过。不知道你的十五年,过的还好吗 ?
丁香人才四周年了,作为丁香园旗下的第一个产品,感谢各位站友对丁香人才的大力支持,特地开展了一些庆祝活动,欢迎大家来发表祝福和你的求职故事,赢取积分及奖品奖励。奖品多多,精彩无限哦 O网页链接 ​​​​
2022高考志愿填报引发学医热潮,儿科人气指数“含恨垫底”?多年来「夹缝求存」的儿科,是否仍然是人才缺口最凸显的专业之一?疫情常态化下的儿科迎来了哪些改变?未来 3-5 年的发展趋势还将面临哪些挑战?O学医浪潮下,儿科能否成功上岸? ​​​​
近日,医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会于丁香园杭州总部圆满召开。经过 5 个月的「筹备-公示-投票-揭晓」期,第三届新任理事长由刘利民研究员(浙江大学医院管理委员会副主任,原浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记兼副院长)当选,同期刘理事长接受了“医管TALK”栏目专访, ​​​​...展开全文c
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2022年度丁香人才春招节正式开启,本次活动预计将吸引全国一百多所医疗高校和三千余家医院共同参与,其中三级医院 700多家,将为应届生提供近 1.5 万个就业岗位信息。希望在艰难的岁月里,各位求职小伙伴们都能找到自己心仪的岗位。加油!活动官网:O网页链接 #丁香人才春招节# ​​​​
一院多区建设并非一时一日之功,内卷焦虑下是否应一味追求“高歌猛进”? °「一院多区」仍在路上,持续扩张背后需要哪些... ​​​​
「一院多区」仍在路上,持续扩张背后需要哪些筹谋?
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「一院多区」仍在路上,持续扩张背后需要哪些筹谋?

高层次人才引进难,培养更难?找准姿势都不难!来听听资深医疗HR的亲身分享~ °10 年医院HR经验分享:高层次人才引进 5大妙招 ​​​​
10 年医院HR经验分享:高层次人才引进 5大妙招
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10 年医院HR经验分享:高层次人才引进 5大妙招

其实,医院比任何企业都更需要精细化管理。 °公益性和盈利性:医院真的难两全吗? ​​​​
公益性和盈利性:医院真的难两全吗?
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公益性和盈利性:医院真的难两全吗?

公立医院改革薪酬制度,院长和医生的直观感受如何? °公立医院薪酬制度改革,院长和医生怎么看? ​​​​
公立医院薪酬制度改革,院长和医生怎么看?
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2021县域百强榜第一名的作业,值得分享! [胜利] °医管Talk |如何打造县域高水平医疗体系? ​​​​
医管Talk |如何打造县域高水平医疗体系?
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如果医院全体员工取消事业编,会带来什么?绩效年薪制是最优解吗?欢迎各位大佬留言,说说你的看法。 °取消编制后,公立医院如何减少人才流失? ​​​​
取消编制后,公立医院如何减少人才流失?
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如果医院全体员工取消事业编,会带来什么?绩效年薪制是最优解吗?
5G时代+疫情常态化防控,给医院品牌建设带来哪些影响?这关乎每一位管理者 °后疫情时代,医院品牌建设如何避免「瀑布心理... ​​​​
后疫情时代,医院品牌建设如何避免「瀑布心理效应」?
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后疫情时代,医院品牌建设如何避免「瀑布心理效应」?

时代沧桑巨变,信息化技术发展腾飞、自媒体热浪滚滚,身处医疗行业的管理者们早已感受到,医院
国考成绩A,连续10年位于县域百强榜前10名!这家医院的「作业」值得抄! °医管Talk | 对话县域医疗「尖子生」 ​​​​
医管Talk | 对话县域医疗「尖子生」
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医管Talk | 对话县域医疗「尖子生」

国考成绩A,连续10年位于县域百强榜前10名!这家医院的「作业」值得抄!
当你打开常用的招聘软件,会发现医院和岗位都寥寥无几。你有没有想过医学毕业生都是在哪里找到工作的呢?除了一家家点开医院官网的招聘公告,现在有了更高效的选择——丁香秋招节,汇总全网招聘信息,为医学生提供 10 万好工作岗位。 L丁香人才的微博视频 ​​​​

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