今天要跟大家聊的话题是：本科学历不能规培吗？
私以为这是一个光头上的跳蚤——答案明摆着的问题，本科学历可以规培，然而一位本科学历的医学生却在规培时遭遇到了学历歧视。
from @走过的轨迹——
我的室友的妹妹，规培入科第三天，责任导师也没露过面，把她交给主治大夫带，本来也正常。老师说医嘱得让 X 主任亲自教，让她去问。
进去 X 主任第一句就问：你什么学历？
她说：本科。
主任直接给轮转负责人打电话：你们怎么回事？怎么分一个本科生过来，能干啥啊？为什么不分博士过来，研究生也行啊......
后来她妹妹就没和我室友说过话，我室友就偷偷一个人在值班室哭了......
我就想说难道规培不就是主要面向本科生的吗？
所以，不要本科生规培是为什么？
因为研究生能帮写课题？
博士、硕士研究生对某些科主任来说，是最实用的。为什么？因为能帮他写课题、申请国自然，能帮他达到院领导的要求。而规培生是去干嘛的？当然首先是收治病人、学习规范化治疗，其次才是学习搞科研，而这个对科主任来说，对他没有任何利益上的帮助，他还需要花时间去教规培生申请国自然、写课题，不能拿来就用，他当然看不上了。
这是唯 SCI 至上畸形制度的必然结果。
但对于一个科主任来说，自己能力不够或者时间不够，就应该自己找助手，而不是妄想把规培生来当自己的免费劳动力，帮自己写文章、课题。规培生有自己的责任和任务，不应该成为大佬们的免费枪手。
只能说这个科主任人品、度量不行，想让规培生来承担自己的工作量，达不到自己的要求就不理会规培生，说白了明显违反了规培基地的要求。（from @xiaolong1a）
因为本就存在学历「鄙视链」？
医院的鄙视链是循环的，每个人都在其中，都不是顶端，也不是末端。其实如果要找，谁能找不到鄙视别人的理由呢。所以，不要在意。强大自己最重要。也许，这个主任是在以一种让人难以接受的方式鞭策你呢？（from @wmr2011316）
我刚入科（连续上了三个月夜班），何止被主任嫌弃，被护士都嫌弃。（from @急诊狼人）
一个本科生就去一般的医院好些，大家还平等些，教你的东西还多些，尽管放心一般的医院老师也比你懂得多。你三两年也学不完，就业就去县里医院，或者市里二级医院，非去大三甲博士成堆的地方，怪谁呢？（from @竹韵风清）
然而，既然的确存在这样的情况，那如何正视本科规培？
该如何看待本科规培？
我带了十多年的学生了，现在还管着规培生，你要问我最喜欢什么样的，绝对不是博士。
我最喜欢本科生，而且本科生也从没让我失望：他们本科进医院，所以知道事事要努力，态度很谦逊，做事很踏实。
反而一众研究生甚至博士，因为不是其本身专业，大多以得过且过为主，混过去就行了，当然也有少数认真的，也很让人值得表扬。
我当年也是本科留在附属医院，整个科除了我都是研究生，等我努力读完硕士，眼前已经一片博士了。但是发挥的作用并不比博士少，当然我课题文章这些肯定比不过，但是管病人，看病，手术，这些方面都不比人差。
所以，要利用好自己的优势，如果有意愿，也是可以在以后的日子里变身研究生的。（from @xiaospring）
不管本科，硕士还是博士，自身都有弱点，可能硕士和博士上手会快点，但他却忘记了，不管硕士还是博士都经历过本科什么都不会的阶段，而这一阶段可能才是最重要的。
现在的规培说好听的是培养人才，说不好听，其实规培就是去给上级医院干活的。所以，规培从国外只是把名字借用了回来，实质性内容根本都没有借鉴过来，弊端真的很大，到底规培能走多远，还是个未知数；
对于这种情况，自己努力提高自己，等以后能独当一面后，给他一个响亮耳光，证明你不比硕士和博士差，加油！（from @超与你同行）