4月16号，北京协和医院急诊科医生徐胜勇的微信上发了一张图片，图片中几位身穿白大褂的医生均面带笑容坐成两排，徐胜勇在图片中后排，图片文字说明为：hahaha，科室主任竞聘团，登台亮相！
如今，协和医院急诊科科主任竞聘已经落下帷幕，竞聘结果会在5月份公布，作为竞聘者之一，可以肯定的是，徐胜勇最终不会在竞聘中胜出，成为新一任协和急诊科科主任。他参加工作还不满10年，刚刚晋升主治医师不久，今后的路还很漫长。至于参加竞聘的原因，他说：“一开始我也没想去竞聘，但主任让我们都积极参与，我就报名了。”
这是徐胜勇在协和医院急诊科工作近十年来第一次参加科主任竞聘，他表示，“之前从来没这样搞过，以前科主任是怎么产生的，我也不知道。”
同科室的杜铁宽医生也是这次竞聘者之一，他说：“三年前科里也搞过主任竞聘，但只是小范围的，他们这样的年轻大夫都没有参与，像这次大规模的、全院动员、自上而下有组织的竞聘活动还是第一次。”
为了这次急诊科的科主任竞聘，医院从全院抽选了几百位医护人员参加，科主任竞聘面向全院，主治医师以上职称者均可参与竞聘，但最终参与者都是急诊科医生，每个参与者上台发表三分钟演讲，台下几百位观众进行投票。徐胜勇说：“投票只占50%的分数，另外50%怎样我也不太清楚，应该是由院里综合评估吧。”
协和医院外科的一位不愿透露姓名的医生表示，这次开放式竞聘是很好的尝试。在他的印象中，以前科主任基本上都是到了退休时才会有新的主任产生，极少有在竞聘中被取代。他认为，如果频繁的更换科主任不利于科室的发展。
在不同地区、不同医院科主任产生的方式也不同。武警福建总队医院风湿免疫科主任李忆农介绍说：“民营医院基本都是聘任制，谁当主任、能当多久都是院长说了算；部队医院因为是干部体制，所以基本是任命制；大型公立医院通常都是建立起人才梯队，慢慢培养人才，主任退休后，再从科里优秀人才中选拔。”
李忆农主任举了个例子：“比如我们福建省立医院风湿科的林禾主任马上要退休了，他退休后，高飞副主任就会接替他成为主任，因为高飞已经晋升副高十多年了，在诊疗技术、临床思维和科室管理能力上都已经很成熟了。”
李忆农在两年多前空降到武警福建总队医院，在他之前医院没有风湿免疫科，他来创建了风湿免疫科并成为科主任，他说：“只要我不主动辞职，可以一直做科主任到退休。”
但近些年一些医院已经在悄悄进行改革，在百度里搜“科主任竞聘”，能够搜到1200000个结果，其中包括各个科室科主任竞聘演讲稿。
罗社文是北京武警总医院国际医疗部主任，他的任期是四年，满四年之后就要再次参与竞聘。与协和医院急诊科竞聘不同的是，医院会成立评委团，评委团成员由本院专家和从其它医院请来的专家组成，以示公平、公开、公正。而且届时医院会在网上发布招聘信息，面向全国招聘科主任。
毋庸置疑的是，要成为主任，除了要临床专业能力强、科研能力强、以及有一定的学术权威性外，还要具备科室管理才能。但即便这些都具备，在北京301医院也只能做两届科主任，从去年开始，301医院规定科主任只能连任两届。
对此，罗社文认为这将是今后的大趋势，武警总医院也在向这个目标迈进，“但因为我们医院的人才储备不像301医院那么充足，所以暂时还不能做到，但竞聘一定是未来的趋势。”