又到一年毕业季，丁香园论坛某位战友，医学院本科毕业刚好 10 年。如实记录了 10 年的从医路，浅谈经验，给新的毕业生做参考，希望大家可以从中得到点帮助。
公立基层医院
郑州市某区人民医院（下属某卫生院）。2008 年 7 月—2011 年 3 月，公立一级医院，内科住院医师，有编制。有五险，无住房公积金，基本工资+奖金 = 1500—2500/月，年终奖 1 0000 元。
选择理由：
本科毕业后，家乡县人民医院无招聘计划，投的简历石沉大海。经熟悉的老师介绍到该区医院。然而，由于其特殊的管理模式，托管了四家区内的卫生院和数家社区卫生服务中心，被安排到其中一家卫生院做内科住院医师。当时刚毕业只想能有份工作自食其力，不再花家里的钱。现在看来是短视行为。卫生院的工作比较轻松，有足够的时间和精力看书学习，做自己想做的事情。
辞职原因：
在卫生院工作 1 年后，认识到卫生院的环境对年轻医师的成长是毁灭性的。治疗没有规范可讲，没有高水平的上级医师的带教，职业发展几乎没有上升的空间。
辞职代价：
由于当初和医院签署有双方协议（必须签署，除非不想进这家医院），15 年服务期，离职按服务年限交违约金。按规定，要交 3 0000 元违约金。因对医院规定不满，到区卫生局上访，经卫生局协调，缴纳 1 0000 元违约金，办理转移档案及变更医师注册手续。
民营专科医院
武汉市某脑科医院。2011 年 3 月—2016 年 8 月，民营，三级专科医院，神经内科医师，无编制。有五险，无住房公积金。基本工资+奖金 = 2500—1 0000/月，年终奖 500--1 0000 元。
选择理由：
1. 入职门槛低，本科毕业有医师资格证即可，不需要托关系交好处费。
2. 属于专科医院，规划走专科路线。
3. 科室氛围较好，比较融洽。科室两位主任，绝佳搭档。正主任主要负责科室管理，属于豪放派，比较亲民，现在还是很好的关系。科室副主任，主任医师资格，做事严谨，带教有方，从主任身上学到了很多专业知识。
4. 医院从同济医院花重金请知名教授长期到科室每周查房，教学，开展讲座，开拓了视野。
辞职原因：
1. 医院管理混乱，朝令夕改，领导层走马灯似的更换，薪酬待遇如过山车极不稳定。当年的同事也都离职另谋出路，科室和谐的氛围破坏殆尽。
2. 辞职当年有攻读研究生学位的机会。
辞职代价：提前一月递交辞职报告，分管领导签字，没有任何代价。
多点执业经历
在第二家单位工作期间，在某诊所执业 3 个月，待遇 200 元/天。办理多点执业手续很简便。所执业诊所诊治病人很是混乱，输液治疗特别严重，没有规范一说。首要考虑经济效益。
求 职 建 议
目前状态：研究生在读，神经病学专业。
未来规划：1. 继续读博。2. 回武汉市求职市级三甲医院神经内科。3. 争取留在学校附属医院。
本科生尽量去读研，最好读到博士毕业，不要急于工作，成家后再读书的代价更大，除了时间成本，还有家庭付出的代价。基层医院不利于年轻医生的成长，民营医院是可以挣大钱，但是那是主任专家级别的人，住院医生挣不到什么钱，不如留在体制内的医院成长历练。