某资深 HR 入行临床事业 3 年，从手里过的简历不下万份，看过的人，聊过的面试不下千回。和朋友闲聊时说起，临床行业这些年发展势头迅猛，国家大力扶持，不妨作为职业规划的上上选。
迈入临床试验行业
临床研究协调员这个职业还是比较新的，此前临床研究并没有专职的协调员，随着临床研究的发展，这个职位渐渐独立出来。基本条件有两个：医学、护理、药学的专业背景+GCP 证书。专业背景只是一个敲门砖，在实际工作中对专业知识的要求并不高，所以不管学医、学药、还是学护理，经过培训都能胜任这个工作。
入职之前，公司会进行相关的培训，但是要深入了解这个职业，还是需要工作的积累。 下面以某个 CRC 为例简单说说这个工作是干什么的：提前一周与医院的负责医生约定来访时间--规定的时间到医院与医生见面--回收整理递交的签字材料，整理研究者文件夹--从医生处获取研究病人的病历资料，填写病例报告表--针对数据部门提出的质询，联系医生解决。
当然实际工作远不止这些，总体来说类似于文员，沟通、协调、整理、录入等等。如果有志从事临床研究的相关工作，CRC 是一个比较好的切入口，这个工作相比 CRA 来说门槛较低，属于辅助性工作。在工作中积累相关的经验后，可以转做 CRA 或者 QC，足够优秀的话也可以从事管理。
如果多家公司的 CRC 你都通过了，该选哪一家？不妨参考以下这些要素：平台的发展速率、人员结构、项目领域分布、可替代职位数量、职业发展规划、薪酬福利、培训体系、文化氛围。或者这么说：如果你单看中薪酬福利，建议选择行业巨头。如果你看中发展空间，短期快速提升技能和职级，建议选择有潜力的发展中企业。
清晰目标规划
如果入行不满一年，众多的公司在向你抛出橄榄枝，别急着换，打好底子，稳定性不好，知识掌握不牢，在薪资方面又好高骛远，这不是什么好的势头。各家公司随着自己的人才战略的制定，不同时期都会抛出极具诱惑力的待遇。
浅谈 CRC 面试技巧
这里着重说说要应聘管理岗的各位朋友所要具备的能力要求。面过太多的管理岗人员，先将专业技能放在一边不说，挑战管理岗，就代表着你不再是一个 IC(Individual Contributor, 独立贡献者)，你工作的两大核心任务：1 . 带好团队；2 . 完成业绩。团队的发展，稳定，高效非常关键，发现大多人是没有思考的。好的管理者有一系列的管理手段和思路：团队中人员结构的设置，优劣势的分布，团队的稳定性，职业发展规划的梳理，人才梯队的培养都是要认真思考的。不要将自己的眼界局限在现有的框架内，跟随着行业的发展，市场的竞争去制定适合自己团队发展的路线才是上策。除了胸中有「料」，脑中有「货」，你还要有高情商和出色的沟通。
面试中 HR 经常会情景模拟，把你带到一个日常极有可能发生的矛盾中，看你的抗压能力，解决问题的思路。太多的人在这一关就被毙掉了。所以，请给自己足够充裕的时间将自己沉淀，积累，然后厚积薄发，相信机会只留给有准备的人。