细心处理导师与研究生之间的“磨合期”

2012-11-03 23:06 来源:科学网 作者:林 中祥
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买辆新汽车刚开始几千公里不要开的速度太快,因为新车有个磨合期,如果速度太快,新车磨合不好,会影响汽车的寿命。

夫妻结婚后,也有个磨合期,在这个磨合期内,各自都要细心处理,否则难过‘七年之痒’,甚至最后886。随着年龄增长,夫妻共同生活时间长,双方越来越默契。

研究生与导师也有‘磨合期’。

看到不少研究生要换导师(还出面处理过其他导师的研究生要求换导师的事情),有的研究生会选择退学,有的导师会要求研究生离开课题组,还有的研究生毕业后与导师基本上联系很少。

时常看到这样的情况,导师要求的工作时间与任务,研究生们不能够执行或完成;导师对实验的要求研究生们认为要求偏高;导师对论文的总体科研目标或发表文章要求,研究生认为导师在‘剥削’研究生;导师说话的严厉,研究生感觉不能接受,等等。

其中一个最重要的要处理好的事情是,导师与研究生对读研究生要达到什么要求的认识。

有的导师是重点高校毕业的,甚至是国外回来的博后,在他们读研究生期间,在自己导师的严格要求及重点学校高标准要求下,高要求高标准甚至高强度地做科研工作,而且养成了一个习惯。当他(她)自己当导师后,将这习惯与要求‘照搬’到自己目前的工作岗位上,也要求自己的研究生象当年自己做研究生时那样的‘努力’。他的一部分研究生能够接受并理解导师的要求与想法,但一部分研究生觉得导师的要求太高了,受不了。特别是一部分研究生的本科阶段是‘小学校’的(也是少部分人),本科阶段没有感受到科研的气氛,对考上研究生只是认为做点科研,拿个毕业与学位文凭到社会上工作,甚至不少人觉得‘混’个文凭就可以了。

这是一个非常严重的认识上的差别,如果导师及研究生互相处理得好,逐步增加科研强度,让研究生逐步认识到研究生做科研的训练要求,这个磨合期可以安全度过。

有的研究生在比较本系或本院甚至本校的其他导师及研究生,觉得自己的导师要求太高了,别人不象自己那样苦也可以拿到文凭,自己那样苦是导师‘剥削’自己。因此产生对自己导师的不满与怨恨,并产生互相之间的不默契。

还有的就是性格上的不协调,都是急性子,也都不互相让步或理解。

还有其他情况。

当研究生与导师磨合好了后,这些问题也就基本解决了。

我们做导师的,经常会遇到这类的问题。特别是刚做导师时,研究生们还没有事先知道导师的风格与要求,没有心理上的准备,而且刚做导师时,往往会将以前自己研究生的努力来要求自己的研究生,与其他导师的要求之间会有点不同,研究生会难以接受,加上新导师在处理与研究生关系时经常经验不足,新导师往往权威还不够。

这些问题导师一定要细心处理,针对不同的情况要不同的处理方式,而且不要一次磨合到位,有的情况下要将磨合期延长一点,‘慢慢磨’。

许多研究生不是有意的,是由于在他成长的过程中,特别是来自于不同的学校及家庭,对读研究生的目的与任务要求理解上不正确引起的。导师一定要慢慢影响甚至纠正研究生这方面认识上的误差。有的研究生毕业前后认识到这问题时,非常感谢自己的导师,让他学到了科研上的本领,没有虚度时光。当自己工作小有成就时,会立刻向导师‘报喜’,并发自内心对导师的感谢。

导师一定要注意方法与耐心,不要太操之过急。在口气上一定要注意,对研究生必须要人格上尊重,避免对研究生的歧视与羞辱。而且批评完了后,要立刻忘掉这不愉快,让研究生感觉到导师并没有因此而冷落他,将他打入‘冷宫’。让研究生没有自己是‘后娘’生的感觉。

对自己的研究生就象对待自己的孩子那样,‘打一打要哄一哄’。哈哈。

自己做了几年研究生,也做了十多年的导师,指导了不少研究生,有经验,也有教训。

可能部分研究生们会不太同意以上看法。我说的可能也不全面,我认为,磨合不好,许多情况下是导师是责任。

以上看法只是自己的体会,说出来共勉!也是对自己的提醒。

研究生离开导师后总体上工作发展如何,在社会上有没有竞争力;研究生对自己的导师‘亲不亲’,这二个方面是导师的‘考核指标’。

编辑: zhongguoxing

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